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| 2024년 임금실태조사 월평균 근무일수 변경에 따른 물가변동방식 안내 질의 |
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| 0. 한국건설엔지니어링협회 문서번호 정책311-361호(2024.01.31)호관련입니다. 가. 건설사업관리 대가산출 - 임금실태조사의 월펴윤 근무일수(20.6일)와 관계없이 기존방식과 동일하게 적용수량 단위 중 1개월의 기간은 22일을 기준으로 산정(관련규정"건설엔지니어링 대가 등에 관한기준 제10조 및 별표2 나. 물가변동에 의한 계약금액 조정(E/S) - 건설사업관리 대가는 인,일을 기준으로 산출,적용하고 있는바. 관련 법령과 계약내용 등을 종합적으로 발주청이 등락률 결정 다. 나항목 물가변동에 의한 계약금액조정은 발주청이 검토하여 결정하도록 하였는데 협회에서 결정을 해줘야지 왜 발주청에 떠넘기는 것입니까?(발주청 담당질문임) 1. 건설기술 진흥법 제26조에 따른 건설사업관리용역사업자로 등록한 업체의 경우'건설엔지니어링 대가 등에 관한 기준'에 따라 건설사업관리기술자의 노임가격은 법 제69조에 따른 건설엔지니어링 사업자 단체가(한국건설엔지니어링협회) 통계법에 의허여 조사,공표한 노임가격을 적용하며, 22년대가까지는 해당 한국건설엔지니어링협회 조사한 월평균 임금은 엔지니어링업에 종사하는 근로자의 일평균임금 조사를 22.0일을 적용하여 산출하고,'23년대가의 조사는 근로자의 평균임금 조사를 20.6일을 적용하여 산출하여 기술인등급에 따른 일평균임금을 적용하는 것으로 해당 지침에서도 실제비용으로 엔지니어링사업의 업무에 직접 종사하는 엔지니어링기술자의 인건비로서 투입된 인원수에 엔지니어링기술자의 기술등급별 노임단가를 곱하여 계산하며,건설사업관리기술자숟에 건설사업관리기술자의 노임가격(일임금액)을 곱하여 산출한다. 다만 1개월 건설사업관리일수가 22일을 초과하는 경우에는 근로기준법에 따른다. 규정하는 사항으로 1개월을 22일으 배치와 관련하여 계약서류에 실제비용으로정산한다하는 경우에만 정산하도록하고 있습니다. 2.22년부터 근로기준법 제55조 제2항에 따른 휴일이5인 이상의 사업장에 적용됨에 따라 현행 법령에 부합되도록 엔지니어링 임금 현황(엔지니어링 노임단가) 산정시 1개월 근무일수를 변경조사(20.6일=247/12개월) 3. 해당 한국건설엔지니어링협회 23년도 건설사업관리기술인 임금실태조사 결과 공표는 통계법 제27조의 규정에 의하여 24년도 적용할 건설사업관리기술인의 노임가격을 공표하는 사항으로 근로기준법을 적용하여 월평균 임금을 23년 월평균 근무일수를 20.6일로 나눈 결과이며, 고급대가는 358,628원(일임금액)이기에 "건설엔지니어링대가 등에 관한 기준"(별표2)건설사업관리기술인 배치기준 및 건설사업관리 직접경비 건설사업기술인수 산정방법 4) 적용수량 단위 중 1개월의 기간은 22일을 기준(월배치)으로 적용하고 있으며, 직접인건비의 산출인원수에 23년 고급대가는 358,628원을 곱하여 직접인건비를 산출적용 4. 20.6일과 22일의 기준은 월평균 임금을 산정하기 위한 근무일수의 조사단위 이기에 등락률산식 예시 사례2)는 틀린것으로 생각되며 "건설기술진흥법"에 따른 한국건설엔지니어링협회의 건설사업관리기술인의 고급대가(23년 기준 1일 임금 358,628원)을 환산하여 적용하고 있기에 법의 대가 적용 및 배치기준을 달리하여야 될것으로 판단되는데 5. 건설사업관리기술인 배치기준 및 건설사업관리 직접경비 건설사업기술인수 산정방법에 따라 1개월 기준은 22일로 적용하는 것이 맞는지 아님 20.6일로 환산적용해야 하는지 정확한 답변부탁드립니다. |
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