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| 교체빈도에 대하여 |
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| 교체빈도에 대하여 현장 감리원으로 근무하는 사람입니다 교체빈도에 대하여 한마디 하고자 합니다 언제부터 감리원 교체빈도 제도가 생긴것인지 정확히는 기억하지 못하지만 표면적인 취지는 감리회사의 권인증진, 발주처에서의 효율적인 관리, 잦은 이직으로인한 업무효율저하등 이라고 봅니다. 그런데 저 개인적으로는 표면적인 이유외에 실제 속사정은 다르다고 봅니다 감리회사의 효율적인 운영 및 감리원에 대한 관리를 위해서였다고 봅니다. 아시다시피 감리원에 대한 협의의 감리원임금은 매년 물가상승율 이상으로 공표되고 있음에도 불구하고 감리원의 임금은 제자리걸음 또는 거의 착취수준으로 급여를 지급하는 회사도 부지기수인것이 현실입니다. 물론 적정한 급여 및 복지후생을 베푸는 회사들도 있읍니다 이런 현실은 공무원, 군인 기타 직종에서 퇴직하고 아무리 적은 월급이래도 감리원을 하면서 조금이라도 벌자고 계속 감리쪽으로 밀려드는 인력이 큰 원인중에 하나이기도 하지만 교체빈도가 더큰원인이라고 봅니다. 현장에 한번투입되면 급여를 동결하든 감액하든 속절없이 근무하여야하고 현장이 종결되면 싼급여를 수용하는 감리원과 계약하면 감리회사 입장에서는 손해날일도 없고 배속이 편한일이기도 하구요 감리원이 노예도 아니고 공사의 품질관리를 위하여 사명감을 가지고 근무하여야 하는데 감리협회에서는 감리원을 위해서 하는일이 무었인지 진지하게 고민해본신적이 있는지 사주 입장만을 위해서 협회가 존재해서는 안된다고 봅니다 발주자, 감리회사, 감리원 사회가 공통적으로 이로울수 있는 정책을 건의하고 실현시켜야 감리회사나 감리원이 공존할수 있지 않을까요 |
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