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| 우리는 태도를 보고 채용한다. |
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| 우리는 태도를 보고 채용한다. 우리는 자기만족을 뛰어넘어 조직 환경에서도 일을 잘할 수 있는 사람을 찾는다. 학력이나 경력은 중요하게 생각하지 않는다. 그들이 해야 할 일을 완수할 수 있도록 필요한 모든 교육은 우리가 책임질 수 있으니까. 우리는 태도를 채용한다. - 허브 캘러허, 사우스웨스트 항공 전 회장 - 점점 더 능력보다는 태도와 품성을 중요시하는 조직이 늘어날 것으로 확신합니다. 능력 개발보다는 인성과 태도를 교육시키기가 더욱 어렵기 때문입니다. 그러나 최우수 인재는 태도와 품성뿐만 아니라 능력도 동시에 갖출 수 있어야 한다는 것은 엄연한 사실입니다. 출처: 제가 오늘 새벽에 받은 받은 이메일 입니다. 보낸이: 조영탁<행복한 경영이야기> 특히 감리라는 직업은 태도와 품성이 중요합니다. 구인회사 측에서는, 앞으로 구인광고와 면접에 고려하시면 좋겠습니다. 1. 감리업계의 발전을 위해서 인력채용에 참고하세요. "태도와 품성을 중요시한다." 2. 감리원 여러분도 면접시, 면접관의 태도를 보고 입사 여부를 결정하세요. 면접관의 태도는 회사 경영상태를 대변할 수도 있겠지요? "감리원은 면접관의 태도를 보고 입사한다." young-724@hanmail.net |
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 2008감리원의 자격(수석감리사,감리사,감리사보) |
 Re> 우리는 태도를 보고 채용한다. |